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江西警察學(xué)院

江西警察學(xué)院教育教學(xué)研究中心崗位設(shè)置實(shí)施方案

新聞來(lái)源:本站 發(fā)布日期:2021-01-11 11:22:13 瀏覽次數(shù):

江西警察學(xué)院(江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊(duì))教育教學(xué)研究中心崗位設(shè)置實(shí)施方案

 

為深化單位人事制度改革,加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,根據(jù)《江西省委辦公廳、江西省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<江西省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(贛辦字[2008]17號(hào))、《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)》(贛人社發(fā)[201292號(hào))及江西省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)的《江西警察學(xué)院(江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊(duì))教育教學(xué)研究中心崗位設(shè)置方案》等文件精神,結(jié)合江西警察學(xué)院(江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊(duì))教育教學(xué)研究中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心)實(shí)際,制定本方案。

一、基本原則

(一)堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則。

(二)堅(jiān)持總量控制、突出重點(diǎn)的原則。

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、實(shí)施范圍

中心按編制數(shù)核定崗位總量70個(gè),中心在編在崗的教職工納入崗位設(shè)置管理。

三、崗位類(lèi)別設(shè)置

中心設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)崗位。

(一)管理崗位是擔(dān)負(fù)中心領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的崗位。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是中心的主體崗位,分主系列崗位和輔系列崗位兩類(lèi),高校教學(xué)系列為主系列崗位,非教學(xué)系列為輔系列崗位。

(三)工勤技能崗位是中心服務(wù)類(lèi)的崗位。

四、崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例、崗位數(shù)量

(一)管理崗位

根據(jù)中心的規(guī)格、規(guī)模,設(shè)置管理崗位15個(gè),占崗位總量的21%,其中五級(jí)職員崗位1個(gè)、六級(jí)職員崗位3個(gè)、七級(jí)職員崗位5個(gè)、八級(jí)職員崗位5個(gè)、九級(jí)職員崗位1個(gè);五級(jí)職員職務(wù)名稱(chēng)為主任、六級(jí)職員職務(wù)名稱(chēng)為副主任。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),高級(jí)崗位分一至七級(jí)7個(gè)等級(jí),其中正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)4個(gè)等級(jí),副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)3個(gè)等級(jí);中級(jí)崗位分八至十級(jí)3個(gè)等級(jí);初級(jí)崗位分為十一至十三級(jí)3個(gè)等級(jí),十三級(jí)是員級(jí)崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位,由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理;專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專(zhuān)任崗位,由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理和控制。

2.中心主系列設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共10個(gè)等級(jí),分別是正高三、四級(jí),副高五、六、七級(jí),中級(jí)八、九、十級(jí),初級(jí)十一、十二級(jí),對(duì)于正高三級(jí)中符合條件的人員推薦競(jìng)聘全省的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位;輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置8個(gè)等級(jí),分別是正高四級(jí),副高六、七級(jí),中級(jí)八、九、十級(jí),初級(jí)十一、十二級(jí)。

3.根據(jù)中心的實(shí)際情況,設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位53個(gè),占崗位總量的76%,并按一般本科學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)比例,具體崗位等級(jí)、比例、數(shù)量的設(shè)置見(jiàn)下表。

崗位

等級(jí)

 

高級(jí)

中級(jí)

初級(jí)

 

正高

副高

合計(jì)%

2級(jí)

3

級(jí)≤%

4

級(jí)%

合計(jì)%

5

級(jí)%

6

級(jí)%

7

級(jí)%

計(jì)%

8

級(jí)%

9

級(jí)%

10

級(jí)%

計(jì)%

11

級(jí)%

12

級(jí)%

比例

7

 

3

4

29

6

11

12

45

14

17

14

19

9

10

數(shù)量

4

 

2

2

15

3

6

6

24

7

8

9

10

5

5

(三)工勤技能崗位

根據(jù)中心的實(shí)際情況,設(shè)置工勤技能崗位2個(gè),占崗位總量的3%,其中技術(shù)工四級(jí)(中級(jí)工)1個(gè)、技術(shù)工五級(jí)(初級(jí)工)1個(gè)。

五、崗位基本條件

(一)各類(lèi)崗位基本條件

1.遵守憲法、法律和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.具有良好的品行操守、職業(yè)道德和合作精神;

3.具備履行職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、能力條件,實(shí)行資格準(zhǔn)入的還應(yīng)取得相應(yīng)資格;

4.具有適應(yīng)崗位職責(zé)要求的身體條件;

5.近四年年度考核均為稱(chēng)職以上。

(二)管理崗位條件

1.職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度,其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2.各等級(jí)職員崗位的基本任職條件

1)五級(jí)職員崗位,一般應(yīng)在六級(jí)職員崗位上工作兩年(滿(mǎn)周年,下同)以上;

2)六級(jí)職員崗位,一般應(yīng)在七級(jí)職員崗位上工作三年以上;

3)七級(jí)職員崗位,一般應(yīng)在八級(jí)職員崗位上工作三年以上;

4)八級(jí)職員崗位,一般應(yīng)在九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位條件

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二至四級(jí)崗位必須具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,五至七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,八至十級(jí)崗位必須具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,十一、十二級(jí)崗位必須具有助理級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按江西省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的具體條件按《江西警察學(xué)院(江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊(duì))教育教學(xué)研究中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》(附件)執(zhí)行。

(四)工勤技能崗位條件

1.工勤技能崗位的基本條件

1)二級(jí)工勤技能崗位,應(yīng)在本工種三級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年,并通過(guò)技師等級(jí)考評(píng);

2)三級(jí)工勤技能崗位,應(yīng)在本工種四級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年,并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng);

3)四級(jí)工勤技能崗位,應(yīng)在本工種五級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年,并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng);

4)五級(jí)工勤技能崗位,應(yīng)是學(xué)徒期滿(mǎn)已轉(zhuǎn)正定級(jí),或者是具有職高(不含兩年制職高)、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

2.工勤技能崗位不同等級(jí)崗位的條件,按照國(guó)家和省相關(guān)政策規(guī)定,根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、工勤技術(shù)水平等因素確定。

六、崗位聘任

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

中心崗位設(shè)置與聘任工作在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)院職稱(chēng)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任管理工作,具體工作由職稱(chēng)工作委員會(huì)辦公室(日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在組織人事處)負(fù)責(zé);學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)中心管理、工勤技能崗位設(shè)置和聘任管理工作。

(二)工作程序

1.個(gè)人申報(bào)。個(gè)人根據(jù)崗位設(shè)置的情況選擇崗位類(lèi)別并申報(bào)崗位等級(jí);

2.學(xué)院評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由學(xué)院職稱(chēng)工作委員會(huì)辦公室審核并征求學(xué)院紀(jì)委(監(jiān)察室)意見(jiàn)后,報(bào)學(xué)院職稱(chēng)工作委員會(huì)評(píng)議,必要時(shí)可外聘專(zhuān)家參與評(píng)議,提出擬聘人員名單;

管理、工勤技能崗位由學(xué)院組織人事處審核并征求學(xué)院紀(jì)委(監(jiān)察室)意見(jiàn)后,提出擬聘人員名單;

3.公示。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示,在公示期內(nèi)如有異議,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可向?qū)W院職稱(chēng)工作委員會(huì)辦公室提出投訴或申訴,分別由相關(guān)職能部門(mén)(職稱(chēng)辦、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處)負(fù)責(zé)認(rèn)定和解釋?zhuān)匾獣r(shí),可由相關(guān)職能部門(mén)委托學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定;管理、工勤技能崗位可向?qū)W院組織人事處提出投訴或申訴,由組織人事處進(jìn)行認(rèn)定和解釋?zhuān)匾獣r(shí),可提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)審定;

4.崗位聘任。學(xué)院黨委會(huì)確定聘任人員名單。

5.結(jié)果備案。填寫(xiě)《江西省事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》,報(bào)江西省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

6.簽訂合同。中心與受聘人員簽訂聘用合同,兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

(三)聘期管理

中心首次聘任聘期兩年,從第二輪聘任起聘期一般為三年,期滿(mǎn)后組織新一輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任。

聘期內(nèi)的考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合、以聘期考核為主的原則,重在考核個(gè)人崗位職責(zé)和任務(wù)的完成情況??己私Y(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)。聘期考核不合格者,在下一輪崗位聘任時(shí),不得續(xù)聘原聘崗位,應(yīng)至少低聘一個(gè)崗位等級(jí)或申請(qǐng)聘任其他類(lèi)別崗位。

七、其它問(wèn)題

(一)聘用權(quán)限

五至六級(jí)管理崗位、二至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)工勤技能崗位,報(bào)江西省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后,由中心聘用。七至九級(jí)職員崗位、八至十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、三至五級(jí)工勤技能崗位,由中心聘用。

(二)“雙肩挑”人員的聘任

1.“雙肩挑”人員是指既在管理崗位上,又有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員?!半p肩挑”人員初次設(shè)崗可以選擇競(jìng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上,但要符合以下條件:(1)工作需要;(2)符合聘用條件;(3)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作;(4)履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作職責(zé)。

2.“雙肩挑”人員聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上,必須按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。聘期考核不合格者,不得續(xù)聘原崗位,可應(yīng)聘低一級(jí)崗位或轉(zhuǎn)聘其他類(lèi)別崗位。

3.“雙肩挑”人員崗位工資等級(jí)確定后,在一個(gè)聘期內(nèi)不予調(diào)整。

(三)新進(jìn)人員的聘任

新進(jìn)人員原則上按照進(jìn)人計(jì)劃確定的崗位,以崗定薪。

(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格晉升后的聘任

本次崗位設(shè)置工作完成后至下次崗位設(shè)置,對(duì)于取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的教職工,根據(jù)崗位職數(shù)的空缺情況,聘任該崗位最低等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

八、本實(shí)施方案由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

附:江西警察學(xué)院(江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊(duì))教育教學(xué)研究中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

 


江西警察學(xué)院(江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊(duì))教育教學(xué)研究中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

 

為做好中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用的組織實(shí)施工作,根據(jù)有關(guān)文件精神和中心實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位類(lèi)別與等級(jí)

(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按崗位性質(zhì)分為主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi),中心主系列為教學(xué)系列,其他為輔系列。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括正高級(jí)崗位、副高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,共分13個(gè)等級(jí)。中心可設(shè)置崗位等級(jí)的如下:

崗位

 

等級(jí)

 

正高崗位

副高崗位

中級(jí)崗位

助理級(jí)

崗位

員級(jí)崗位

1

級(jí)

2

級(jí)

3級(jí)

4

級(jí)

5

級(jí)

6

級(jí)

7

級(jí)

8

級(jí)

9

級(jí)

10

級(jí)

11

級(jí)

12

級(jí)

13

級(jí)

教學(xué)系列

 

 

其他系列

 

 

 

 

 

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例

中心設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位53個(gè),占崗位總量的76%按一般本科學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)比例,具體崗位等級(jí)、比例、數(shù)量的設(shè)置見(jiàn)下表。

崗位

等級(jí)

高級(jí)

中級(jí)

初級(jí)

正高

副高

合計(jì)%

2

級(jí)

3

級(jí)≤%

4

級(jí)%

合計(jì)%

5

級(jí)%

6

級(jí)%

7

級(jí)%

計(jì)%

8

級(jí)%

9

級(jí)%

10

級(jí)%

計(jì)%

11

級(jí)%

12

級(jí)%

比例

7

 

3

4

29

6

11

12

45

14

17

14

19

9

10

數(shù)量

4

 

2

2

15

3

6

6

24

7

8

9

10

5

5

 

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)資格條件

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位

根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)文件,從正高三級(jí)中符合條件的人員推薦競(jìng)聘。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位

具備正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,且符合下列第一、二款條件:

第一款 必備條件:

近四年教學(xué)科研綜合排名列中心前10%。

第二款 符合下列條件之一:

A.國(guó)家級(jí)教學(xué)名師;

B.享受江西省政府特殊津貼;

C.江西省百千萬(wàn)人才工程人選;

D.省級(jí)教學(xué)名師;

E.江西省高校中青年學(xué)科帶頭人;

F.江西省高校中青年骨干教師;

G.具有博士學(xué)位,且獲得省級(jí)以上教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì);

H.獲得省級(jí)以上教學(xué)科研一等獎(jiǎng)(排名前二)。

省部級(jí)以上教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)指《江西警察學(xué)院績(jī)效考核辦法》(贛警院字2017103號(hào))之附件《科(教)研成果計(jì)分及考核辦法》規(guī)定的獎(jiǎng)項(xiàng)。

3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位

具備正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位

具備副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,且符合下列第一、二款條件:

第一款 必備條件:

近四年教學(xué)科研綜合排名列中心前30%

第二款 符合下列條件之一:

A.獲得上述國(guó)家級(jí)或省級(jí)學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或獎(jiǎng)項(xiàng)之一;

B.院級(jí)學(xué)科帶頭人;

C.院級(jí)中青年骨干教師。

5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位

具備副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,且近四年教學(xué)科研綜合排名列中心前50%

6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位

具備副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

7.專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位

具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,且符合下列條件之一:

A.取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格滿(mǎn)2周年且具有博士學(xué)位;

B.取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格滿(mǎn)8周年。

8.專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位

具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,且符合下列條件之一:

A.取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格滿(mǎn)4周年;

B.具有博士學(xué)位。

9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位

具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

10.專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位

具備助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,且符合下列條件之一:

A. 取得助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格滿(mǎn)4周年;

B. 具有碩士學(xué)位。

11.專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位

具備助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)人選產(chǎn)生規(guī)則

(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)人選按正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)自高向低逐級(jí)競(jìng)聘產(chǎn)生的原則進(jìn)行。共分三輪:第一輪競(jìng)聘產(chǎn)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)三、五、八、十一級(jí)人員;第二輪競(jìng)聘產(chǎn)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)四、六、九、十二級(jí)人員;第三輪競(jìng)聘產(chǎn)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)七、十級(jí)人員。

(二)同級(jí)競(jìng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,如申報(bào)人數(shù)超過(guò)中心設(shè)定的崗位數(shù)時(shí),根據(jù)個(gè)人近年來(lái)教學(xué)科研綜合排名依次確定。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘程序

(一)公布各級(jí)崗位條件,教學(xué)科研綜合排名情況。

(二)符合相應(yīng)崗位申報(bào)資格條件的人員,填寫(xiě)《江西警察學(xué)院教育教學(xué)研究中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》,經(jīng)所在單位初審并簽署意見(jiàn)后統(tǒng)一送學(xué)院職稱(chēng)工作委員會(huì)辦公室。

(三)學(xué)院職稱(chēng)工作委員會(huì)辦公室資格審查并征求學(xué)院紀(jì)委(監(jiān)察室)意見(jiàn)。

(四)學(xué)院職稱(chēng)工作委員會(huì)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行評(píng)議,必要時(shí)可外聘專(zhuān)家參與評(píng)議,提出擬聘人選;

(五)公示。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示,在公示期內(nèi)如有異議,向?qū)W院職稱(chēng)工作委員會(huì)辦公室提出投訴或申訴,分別由相關(guān)職能部門(mén)(職稱(chēng)辦、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處)負(fù)責(zé)認(rèn)定和解釋?zhuān)匾獣r(shí),可由相關(guān)職能部門(mén)委托學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定;

(六)學(xué)院黨委研究。擬聘人選報(bào)院黨委會(huì)研究,確定聘任人員名單

(七)辦理相關(guān)聘任手續(xù),兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

六、其它問(wèn)題

(一)教學(xué)科研綜合排名辦法

教學(xué)科研綜合按百分制量化計(jì)分,教學(xué)占70%、科研占30%,具體計(jì)分辦法如下:

1.教學(xué)滿(mǎn)分70分:教學(xué)工作量滿(mǎn)分40分,近四年年均完成教學(xué)基本工作量(256節(jié)/年)得基礎(chǔ)分28分,每增加或減少滿(mǎn)20課時(shí)分別增加或減少1(雙肩挑人員均減半);教師承擔(dān)選修課任務(wù)滿(mǎn)分4分,近四年承擔(dān)一門(mén)選修課得2分,承擔(dān)兩門(mén)及以上選修課得4分(任教多門(mén)課程的,第三門(mén)課程同選修課具有同樣分值);教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)滿(mǎn)分26分,根據(jù)《江西警察學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系及管理辦法》(贛警院字[2014]95號(hào))之附件《江西警察學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定,具體計(jì)算辦法如下:

Y = 0.5Xl + 0.3X2 +0.2X3)×26%

其中Y—教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)(滿(mǎn)分100×26%分);Xl——學(xué)生評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)(滿(mǎn)分100分);X2——系部評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)(滿(mǎn)分100分);X3——學(xué)院評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)(滿(mǎn)分100分)。

Xl= [2n)]

其中,M為某中隊(duì)任課教師數(shù)量,P為學(xué)生網(wǎng)上測(cè)評(píng)中教師排名,n為測(cè)評(píng)教師任課中隊(duì)數(shù),“2n”中的“2”是名次分值差距。

2.科研滿(mǎn)分30分:按四年人均科教研總分180分為計(jì)算基礎(chǔ)準(zhǔn)分值13分來(lái)計(jì)算,每增加10分科研分相應(yīng)增加0.5分(180-189分得分為13分,190-199分得分為13.5分,以此類(lèi)推,30分封頂),每減少10分科研分相應(yīng)減少1分(170-179得分為12分,以此類(lèi)推,扣完為此)。

3.學(xué)生工作加分:20134月學(xué)院黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生工作的意見(jiàn)》(贛警院黨字〔201310號(hào))文件出臺(tái)以來(lái),擔(dān)任滿(mǎn)一屆(含)以上指導(dǎo)員工作的加3分,滿(mǎn)一周年(含)以上不滿(mǎn)一屆的加1分,不滿(mǎn)一周年的不加分。

4.在校工作時(shí)間不足四年的按實(shí)際工作時(shí)間折算。輔系列人員可選擇與主系列人員相同的計(jì)分辦法,也可選擇以科研分折算總分。

5.教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)分的統(tǒng)計(jì),科研和發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)科研分的統(tǒng)計(jì),學(xué)生處負(fù)責(zé)學(xué)生工作加分的統(tǒng)計(jì),職稱(chēng)工作委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)匯總排名。

(二)首次聘用上述資歷、業(yè)績(jī)計(jì)算截止20181231日。

(三)等級(jí)較高崗位職數(shù)空缺的,可調(diào)劑到較低崗位使用。

(四)新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任按以下原則辦理

1.在原單位已進(jìn)行事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任并套改了工資,來(lái)校后從事的工作與原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的,且有崗位職數(shù)空額的情況下,中心予以續(xù)聘,兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資。

2.從其他單位(機(jī)關(guān)、企業(yè)單位等)調(diào)入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,來(lái)校后從事的工作與原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的,且有崗位職數(shù)空額的情況下,中心予以續(xù)聘,原則上聘任到相應(yīng)等級(jí)最低崗位,并兌現(xiàn)崗位工資。

3.新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)校后未從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或從事的工作與原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的,學(xué)院不予續(xù)聘,執(zhí)行所聘用崗位最低等級(jí)崗位工資(本科及以上學(xué)歷按九級(jí)職員,大專(zhuān)及以下學(xué)歷按十級(jí)職員)。

4.對(duì)有較大專(zhuān)業(yè)技術(shù)成就的新進(jìn)人員,學(xué)院在全面考察其進(jìn)校前在國(guó)內(nèi)外從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成就、學(xué)術(shù)影響和學(xué)術(shù)資歷等因素,通過(guò)校內(nèi)外同行專(zhuān)家評(píng)審,可聘用較高等級(jí)崗位。

5.對(duì)于新分配來(lái)校工作的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生,按江西省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定辦理。

七、本實(shí)施細(xì)則由學(xué)院職稱(chēng)工作委員會(huì)辦公室、組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

 


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